![]() Трудовой договор с иностранным гражданином: образец и оформление. Привлечение иностранной трудовой силы – достаточно распространенная практика в деятельности российских компаний. Наиболее востребованы иностранцы среди рабочих, строителей, продавцов, а также низко квалифицированных сотрудников. Положительный аспект, склоняющий отечественные компании нанимать иностранных граждан, — это более низкая стоимость труда. Но так ли просто оформить трудовые отношения с иностранцами? Иностранный гражданин имеет право свободного использования собственных профессиональных навыков. Заключение с ним соответствующего соглашения со стороны местной организации – несложный процесс. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2017 При приеме иностранного гражданина, прибывшего с визовой страны, Читайте также: Трудоустройство иностранных граждан в России в 2017 году 2017. Бланк и пример уведомления о заключении трудового договора. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Обновление: 17 марта 2017 г. Обязанность работодателя Кому направляется уведомление о заключении трудового договора с иностранцем Бланк уведомления может быть заполнен работодателем от руки либо в электронном виде. Давайте разбираться. Кроме этого в сравнении с россиянами, иностранцы более охотно соглашаются выполнять работу, не требующую наличия высокого уровня квалификации или специального образования. Наравне с этой тенденцией, имеется практика привлечения узкоспециализированных специалистов. Например, в компьютерной или инженерной сферах. Процедура приема на работу. ![]() Скачать бланк формы уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. 04.05.2017 в 11:13. Здравствуйте, Леонид. Подача уведомления о заключения трудового договора с ИГ обязательна. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2017 года здесь. Настоящее уведомление предоставляется в: Сведения о данных согласен. Дата заключения с иностранным гражданином трудового договора. Важно! Следует иметь ввиду, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством россиянина, но имеет свои особенности. Так является обязательным заключение трудового договора с иностранным гражданином. При этом не важно гражданство или подданство кандидата на работу. В соответствии с установленными правилами, при оформлении приема на работу иностранца применяется российское законодательство, за исключением ситуаций, оговоренных отдельно международными договорами. Подготовительный этап. Прежде чем претендовать на должность иностранному подданному необходимо подготовить разрешительные документы, чтобы пребывать в РФ, а также работать, на полностью законных основаниях. Имеются ограничения в отношении соискателей иностранцев: Нельзя принимать на должность несовершеннолетних. Ограничен перечень возможных вакансий для иностранных граждан. Так, нельзя привлекать иностранцев на вакансии продавцов фармацевтических товаров. Количество сотрудников иностранцев в компании должно соответствовать лимиту, предоставленному для конкретного вида деятельности. Допустим, в спортивных организациях доля иностранцев – не более . Запрещено оформлять трудовой договор с иностранным гражданином по патенту в Санкт- Петербурге, если разрешение, выдано для работы на территории Москвы. Какие документы нужны от работника- иностранца. При подаче документов для заключения трудового договора с иностранцем необходимо подготовить и предоставить работодателю общие бумаги, согласно ст. ТК РФ: удостоверение личности; СНИЛС; трудовую книжку; подтверждение наличия образования и квалификации; справку об отсутствии судимости (при необходимости). Документ, удостоверяющий личность кандидата, может быть: паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат,РВП (разрешение на временное проживание) или ВНЖ (вид на жительство), выданные в РФ. Нюансы легализации документов об образовании. Документы о полученном образовании (среднем и высшем) предоставляются в виде, допустим для бумаг, выданных определенным государством. По общему стандарту легализация производится консульскими и дипломатическими миссиями стран. Для стран, подписавших Венскую или Минскую конвенции (Минскую конвенцию подписали все страны СНГ), регламентирован упрощенный процесс легализации документов. По процедуре, описанной в Венской конвенции, необходимо проставить апостиль – специальный штамп, удостоверяющий подлинность документа. Простановка апостиля производится на родине иностранца, в специальных государственных учреждениях, обычно подведомственных Министерству юстиции. В соответствии с Минской конвенцией, которую подписали страны, участники СНГ, специальная легализация или простановка апостиля не требуется (ст. Достаточно оформить перевод документа на русских язык. Разумеется, сам перевод нужно заверить у российского нотариуса, альтернатива – в Консульстве. Дополнительно нужно подать документы, регламентированные ст. ТК РФ: разрешение на труд либо патент; подтверждение законности проживания; договор добровольного медицинского страхования. С работающим по патенту иностранцем трудовой договор оформляется при предоставлении РВП, если соискатель пребывает временно, либо ВНЖ, если проживает постоянно. В ряде ситуаций могут запросить медицинскую книжку. Этап составления и заключения договора. Трудовой договор с иностранным гражданином (образец которого Вы найдете чуть ниже) должен соответствовать требованиям по оформления трудовых соглашений в РФ. Форма заключения трудового договора с иностранцем ничем не отличается от оформления трудовых отношений с россиянином. Заключение договора происходит в письменной форме. В виде исключения допустима устная форма заключения трудового договора с иностранным гражданином. Работник может быть привлечен к выполнению срочной работы, а после, в течение обозначенного срока – 3 дня, оформлено трудовое соглашение. ТК РФ)Язык составления договора. По причине того, что вторая сторона может не быть носителем русского языка, допускается составление одновременно двух версий договоров: на русском языке и на языке, понятном для работника. При этом важно соблюсти точность перевода, отсутствие различной трактовки положений и норм контракта. Наиболее распространено использование в виде второго языка английского, как одного из универсальных и распространенных в мире. Образец трудового договора с иностранным гражданином на 2. Используя образец трудового договора с иностранным гражданином на 2. Как и в образце трудового договора выше, обязательно нужно отразить такие пункты: реквизиты сторон; местонахождение офиса или рабочего места; график занятости сотрудника; порядок оплаты труда; трудовые задачи. В зависимости от условий и целей, поставленных целей могут быть отражены дополнительные пункты: срок трудового договора с иностранцем, компенсации за вредность, премирование по итогам труда, социальные гарантии, прочее. Для изучения принципом составления и оформления, можно скачать трудовой договор с иностранным гражданином. Этот пример трудового договора с иностранцем необходимо всегда «подгонять» под индивидуальные условия труда в компании. Привлекать иностранцев могут не только компании, но и физические лица – резиденты РФ. Доступно скачать трудовой договор с иностранцем и физическим лицом для ознакомления. Стороны вправе внести в текст любые дополнительные оговорки и параметры своего сотрудничества. Однако стоит учитывать, что особые, согласованные в индивидуальном порядке, положения не должны противоречить российскому законодательству о труде. Особенно в части ущемления прав работника. По сути, пример трудового договора с иностранным гражданином отличается от трудового соглашения с россиянином перечнем предоставляемых документов, языком составления и целью заключения – привлечения иностранной рабочей силы. Базовый бланк трудового договора с иностранцем можно скачать, кликнув по ссылке. Уведомление о заключении соглашения. Независимо от статуса иностранца в РФ: временно проживающий, беженец, лицо без гражданства, переселенец, — при его приеме на работу необходимо известить ФМС. Уведомление – обязательное действие для работодателя. За невыполнение или нарушения срока подачи извещения, на юридическое лицо, а также виновных должностных лиц, будут наложены санкции. Штрафы достаточно значительные – до 1 млн. Уведомления составляются и подготавливаются на каждого сотрудника- иностранца отдельно. Срок направления извещения – 3 дня. Срок подписания и продление соглашения. Ранее считалось, до разъяснения Роструда и изменения Закон . То есть, работодателей обязывали оформлять исключительно срочный трудовой договор с иностранцем. Что было очень неудобно. Ведь разрешение на работу выдается на год. И если срок трудового договора с иностранцем приравнивать к периоду действия разрешения (патента), то потребуется ежегодно переоформлять трудовой договор, то есть расторгать и заключать новый. Теперь компании вправе оформить бессрочное соглашение, если это требуется. Но рекомендуется заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, если работник привлекается на сезонную или временную работу. Так упрощается процедура прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Основание – завершение срока действия. Расторжение трудового договора. Прекращение трудового договора с иностранцем возможно на общих основаниях, что применимы к работникам, имеющим российское гражданство. А также по дополнительным причинам (ст. ТК РФ). Особые условия, допускающие расторжение трудового договора с иностранным гражданином: завершился срок действия патента; прекратил действие документ – основание для проживания в РФ; истек период действия разрешения на труд; исчерпался лимит в организации на привлечение сотрудников- иностранцев; прекратило действие разрешение работодателя; завершился период действия медицинского полиса. Расторжение трудового договора с иностранцем по причине того, что прекратили действия его документы (на пребывание, на труд, страховка) происходит в течение месяц. Проведя увольнение сотрудника- иностранца, нужно уведомить об этом ФМС. Срок для уведомления и штрафные санкции за несоблюдение этой нормы идентичным тем, что применяются в случае уведомления при приеме иностранного гражданина. Остались вопросы по теме Спросите у юриста. Согласно закону подача уведомления в ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ФМС. Уведомление в ФМС о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Работодатель обязан уведомить ФМС о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе. Безвизовых иностранцев с патентом на работу Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС Визовых иностранцев с разрешением на работу Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ Иностранцев с видом на жительство в РФ Беженцев. Штрафы за несвоевременное уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранцев. За несвоевременное уведомление ФМС о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление ФМС о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 1. Ко. АП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры. Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в ФМС или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф. Российской Федерации (физические лица); от 3. Поэтому заполнение бланков уведомлений ФМС необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что ФМС приняла уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. Уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в ФМС о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Уведомление ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней с момента подписания этого договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ФМС о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление ФМС требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление УФМС о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско- правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации. Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2. УФМС. Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут. Пошагово процесс подачи уведомления в ФМС об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Уведомление ФМС о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Если вы собираетесь отправлять в ФМС уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2. ФМС не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании. Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте УФМС. Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке. Также с января 2. Форма уведомления о приеме на работу 2. Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже. Бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем. Бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем. Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из- за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2017
Categories |